何为一家公司的价值观和文化?

 

David

2016年9月11日,公司微信群分享
 

 
 

何为一家公司的价值观和文化?其实就是《员工手册》或者任何管理文件上没有明文规定,但是遇到很多事情的现实场景时,大家都知道该怎么做的这些“潜规则”或者习惯、甚至信仰。   

 

我借助今天晚上这个机会,把我理解的我们公司核心价值观里跟每个人最息息相关的含义跟大家沟通、交流如下:

平等是与生俱来的,是上天对人性的关怀而赐予每个人的礼物。每个阜康人从内心深处必须认同平等的理念,因为平等是彼此尊重和建立信任的前提。在阜康,平等的价值观从众多方面得以表现:

“平等”,必须每个人从内心深处认同平等的理念,不能因为职位上的差异,影响你处理问题的原则,甚至是说话的口气和肢体语言。包括我们日常跟客户以及供应商打交道亦如此。我们不仅鄙视、痛恨拉帮结派,甚至连世俗所默许的所谓“公司政治”也不赞成。同事之间互称英文名至少在形式上解决了平等的第一步。

 

尊重:不仅仅是有礼貌,有教养,有涵养。更加强调的是感恩,有敬畏之心。尊重自然、尊重世间万物、尊重身边的每一个人或事物,尊重你已经获得或得到的任何现实。在正能量的前提下,提出有建设性的意见或建议。用自己的努力和付出践行自己的原则而不是“愤青”
或者夸夸其谈者。尊重他人的劳动成果,尊重他人的差异和不同。

 

合作:我们更愿意相信团队的力量,合作的力量,我们不会委屈任何一个英雄或者有功之臣,但是我们更愿意打造我们自己的、有序的、利他的生态圈,我们相信生态圈里的每一个利益体、个人都能共生共赢才是我们终极追求的目标。为此,我们极度痛恨、鄙视任何过于自私、短视的行为,我们有自己的方法可以自然淘汰那种自私自利、毫无公德心的人。我们不相信,甚至愿意为之抗争的世俗理念之一是:“人不为己,天诛地灭!?”例如,如果我的员工有在路上开车的时候,打开窗就能扔出一包垃圾,无论他、她是谁,我都会毫不犹豫、毫无遗憾地立即请他、她离开我们这个大家庭。自私自利的人是我们这个大家庭里不受欢迎、更不受待见的人。所以,我们有值日生制度,我们会介意你倒好茶水后会不会给茶壶续好水,
因为后面还有别的同事也可能要喝茶这类小的生活细节。

 

分享:我个人每天、每月、每年最大的管理课题就是:我们如何打造、创新、试错、完善一个合理的公司治理机制,让每一个对公司发展有贡献的Forcomers 都能公平、合理、务实地分享公司的发展?我们怎么能做到学习华为好榜样?(华为创始人任正非目前持股比例1.5%左右,其余均为全体华为的员工持股。)华为模式的核心基础之一是如何在成就每个人的同时,达成公司的发展目标?换句话说,如果无法保证公司目标的实现,一切也都只是无源之水 ,无本之木。那做为一个个体,你觉得你的分享的义务和责任又在哪里体现呢?

 

古话说,知其然,更要知其所以然。我们一些“潜规则”,价值观文化折射出的一些行为规范或者潜台词,是需要我们想办法先理解背后的逻辑
和诉求,这样举一反三也很容易了。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

 

         

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