公司培训
为了加强与工作有关的知识及职业发展,员工随时有可能接受公司及部门安排的培训。
“培训”是指由公司提供的各种类型(包括新员工入职培训)、各种级别、各种形式的职业培训。

内部讲师培养制度
凡公司员工,均可向人力资源部申请,并经人力资源部审核授权担任员工培训内部讲师。
员工经人力资源部审核授权作为公司内部讲师主讲各类跨部门培训,应提供自编教材,教材经指定人员审批通过后,人力资源列出培训计划。

 

员工培训资助
凡公司转正满二年以上之员工,在进入公司后,利用业余时间参加学习,在取得国家承认之学历或学位后(含大专、本科......) ,凭学习期间正本发票,均可以申请由公司报销学习费用


委托培养
总监、经理职级人员外出参加培训(包括MBA、各类短期培训及其它培训)


出国访问、培训
凡公司安排出国如参展、访问或其它公务的,出国前应和公司约定服务期协议。


非学历学习班(短期技能培训班或强化班)
凡公司转正满三年以上之员工,因工作需要提高自身素质及业务水平,参加社会上举办的短期培训班,可向公司提出申请。
作为公司管理层,将定期进行培训开发和指导;
公司高管层将定期进行中层经理辅导;
公司中层经理将定期自主或指导下属开发企业内部培训课程,组织有关学习分享活动。

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